Unsere Tipps für ein erfolgreiches Training!
Liebe LeserInnen,
es gibt viele Gründe, weshalb der Transfer von im Training gelernten Methoden und Konzepten in den Arbeitsalltag nicht erfolgreich ist. Das kann zum Beispiel an mangelnder Qualität des Trainingsdesigns liegen oder aber auch an fehlender Unterstützung nach dem Training.
Auf unserem Lerntransfer-Blog haben wir in den letzten Wochen mehrere Artikel veröffentlicht mit Tipps, wie Sie Ihr Training effektiver gestalten können und dadurch ein nachhaltiger Lerntransfer stattfinden kann. Inklusive kostenloser Checkliste zum Downloaden!
Viel Spaß beim Lesen und bis bald!
Liebe Grüße
Ihr Lerntransfer-Team
Social Learning – warum gemeinschaftliches Lernen immer wichtiger wird
Soziales Lernen findet in jedem Kontext statt, auch wenn nicht immer im Positiven. Schafft man jedoch ein Umfeld, in dem sich die MitarbeiterInnen wohlfühlen und sich trauen, die im Training gelernten Methoden anzuwenden, fördert man nicht nur die Entwicklung der MitarbeiterInnen, sondern trägt langfristig zum Unternehmenserfolg bei. Zum ganzen Artikel
How to: Führungskräfte Involvement
Häufig wird als Ursache für das fehlende Involvement der Führungskraft oder des direkten Vorgesetzten Zeitmangel angegeben. Doch ist die Beteiligung an Weiterbildungsmaßnahmen seiner eigenen MitarbeiterInnen nicht eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft? Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit diesen 5 einfachen Schritten, das Involvement der Führungskraft steigern und somit einen nachhaltigen Lerntransfer garantieren können!
Nachhaltiger Lerntransfer
Kostenlose Checkliste zum Downloaden: 10 Punkte, die Sie für ein erfolgreiches Training beachten sollten
