Promote

Die Plattform

Promote ist eine webbasierte blended-Learning Plattform, welche entwickelt wurde um Ihr Training zu verbessern und um eine nachhaltige Verhaltensänderung bei den TrainingsteilnehmerInnen herbeizuführen. Mit einer benutzerfreundlichen Bedienoberfläche,  einer problemlosen Administration und einer einzigartigen Funktionalität, ist es ganz einfach integriertes Lernen zu unterstützen.

Anweisung

Aufgaben

Ziele

Ziele

Anweisung

Soziales Lernen

Mit Promote sind Ziele mehr als nur gute Vorsätze

Über Ziele zu reden ist leicht. Sie festzulegen ist schwierig und noch viel schwieriger ist es, sie auch zu erreichen. Durch die Verwendung von Promote bekommen Teilnehmer und Führungskräfte die notwendige Unterstützung um Ziele festzulegen, regelmäßg zu überprüfen und anschließend zu evaluieren.

Ziele festlegen

Eine motivierende Schlüsselkomponente für uns selbst ist gegeben, wenn unser Geschäftsführer involviert ist in dem was wir tun. Mit der Hilfe von Promote sind die Führungskräfte der Teilnehmer vor, während und nach dem Training in die Entwicklung involviert. Indem die Teilnehmer und Führungskräfte miteinader arbeiten um individuelle, persönliche Ziele festzulegen, werden beide dadurch motiviert bzw. engagiert. Es ermöglicht den Führungskräften außerdem, die Mitarbeiter dabei zu fördern, die gelernten Fertigkeiten nach dem Kurs zu üben und in der Praxis anzuweden.

Ziele überprüfen

Während dem Training sind die Teilnehmer aufgefordert ihren Fortschritt zu reflektieren und dementsprechend die Ziele zu überprüfen und gegebenenfalls zu aktualisieren. Bei laufender Überprüfung der Ziele, ist es den Teilnehmern eher möglich auf dem richtigen Weg zu bleiben und eine nachhaltige Verhaltensänderung zu erreichen.

Ziele evaluieren

Nachdem Training sind die Teilnehmer aufgefordert ihre Ziele gemeinsam mit ihren Führungskräften zu evaluieren. Bis zu welchem Grad sind die Ziele erreicht worden? Verschiedene Ziele brauchen verschiedene Maßnahmen und Methoden. Es ist wichtig, dass die Ziele, Maßnahmen und Methoden evaluiert werden um zu sehen, ob die richtigen und die richtige Kombination gewählt wurden.

Aufgaben sind das Kernstück von integriertem Lernen & Promote

Grundsätzlich gibt es zwei verschiedene Typen von Aufgaben in Promote: Aufgaben, die die Teilnehmer vor dem Training vorbereiten und Aufgaben, die die Teilnehmer nach dem Training erledigen um das erlernte Wissen am Arbeitsplatz anzuwenden.

Vorbereitung

Mit Vorbereitungsaufgaben oder „Pre-Trainings-Aufgaben“ – zum Beispiel e-learning, lesen von Artikeln oder Absolvieren einfacher Tests – stellt Promote sicher, dass jeder Teilnehmer das für das Training notwendige theoretische Wissen hat, bevor das eigentliche Training startet. Damit ist garantiert, dass Sie die besten Ergebnisse im Training selbst erreichen. Promote erzeugt außerdem „positiven Gruppenzwang“, der jeden einzelnen motiviert, so gut wie möglich vorbereitet zu sein. Es ist inspirierend und motivierend zu sehen, was andere vorbereitet haben und wie.

Training

Die „Pre-Trainings-Aufgaben“ helfen dabei die Zeit für das eigentliche Trainings und Gruppendiskussionen in den Klassenräumen zu maximieren. Aufgaben können auch während dem face-to-face Training eingesetzt werden, damit die Teilnehmer unmittelbar reflektieren können und ihre Ergebnisse der Gruppenaufgaben mit anderen teilen können.

Anwendung

Situationen, in denen neue oder verbesserte Fertigkeiten angewendet werden können sind definiert und die Teilnehmer haben die Möglichkeit, diese Fertigkeiten in konkreten Situationen am Arbeitsplatz so gut wie möglich anzuwenden. Die wirkliche Verhaltensveränderung zeigt sich damit direkt am Arbeitsplatz.

Promote unterstützt Social Learning

Indem die TeilnehmerInnen gemeinsam ihre Überlegungen und Reflexionen mit dem Rest der Gruppe teilen, wird ein Kontext hergestellt, in dem echtes Lernen stattfindet. Durch Promote können Best Practice Beispiele, spezielle Herausforderungen oder Problemstellungen sowie erfolgreiche Verhaltensweisen und -taktiken ausgetauscht werden. Dadurch profitiert die ganze Gruppe und kann neue und verbesserte Verhaltensweisen noch besser lernen und anwenden.

Gemeinsame Reflexion

Durch die Verwenung von Promote ist es möglich aufzuzeigen, dass eine Veränderung im Verständnis stattgefunden hat. Das kann erfolgen indem die Teilnehmer entweder an einen Quiz teilnehmen oder dass sie verschiedene Situationen reflektieren müssen. In Promote äußern sich Teilnehmer im Rahmen von Aufgaben zu gewissen Themenbereichen – die Aufgabe ist damit als „abgeschlossen“ gekennzeichnet und ein entsprechender Lernfortschritt wird angezeigt. Bei diesen Aufgaben kann der Teilnehmer entweder seine eigenen Überlegungen zu einem Sachverhalt teilen oder er kann ausarbeiten und weiterführen was ein anderer Teilnehmer festgestellt und geteilt hat. Diese From von Kommunikation und Reflektion unterstützt effektives Training und Social Learning.

Lernen über das Individuum hinaus

Promote ermöglicht Social Learning durch Verhaltensänderung, die weit über Individuen hinaus geht und breite soziale Einheiten oder Arbeitsgemeinschaften erreicht. Lernen wird unter anderem durch die Interaktion mit anderen Teilnehmern vor, während und nach dem Training verbessert und erweitert. Eine weiter Maßnahme ist das Miteinander mit den Führungskräften bei der Festlegung der Ziele.

Mehr Nachhaltigkeit

Wenn man Kommentare und Überlegungen mit anderen Teilnehmern und Führungskräften teilt, sind diese in der Regel besser durchdacht als wenn sie nur gesprochen werden und sind sehr gut geschrieben. Forschungen haben gezeigt, dass Lernende, die auf diese Art Dinge teilen und kommunzieren, das erlernte Wissen besser speichern können.

Herausforderungen, Funktionen und Wirkungsweisen

Herausforderungen

Die Trainingsindustrie steht vor allem vor drei zentralen Herausforderungen: ein Training muss effektiv sein, sicherstellen, dass neues Verhalten erlernt wird und die gewünschten Resultate erzielen.

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Funktionen

Die Plattform Promote reagiert auf diese Herausforderungen, in dem sie Lernen in Performance verwandelt, denn: Lernen alleine ist nicht genug!

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Wirkung

Richtig eingesetzt, sorgt die Plattform für verlässliche Resultate,reduziert die „Verschwendung“ von Trainings und erhöht den Return on Expectations.

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