Ihre persönliche Checkliste:
Wie effektiv sind meine Trainingsmaßnahmen wirklich?
Der Erfolg von Trainings-und Entwicklungsmaßnahmen hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Aktuelle Studien zeigen, dass im Durchschnitt nur eine/r von sechs TrainingsteilnehmerInnen wirklich die im Training gelernten Inhalte im Arbeitsalltag umsetzt. Dieses Ergebnis ist natürlich alles andere als zufriedenstellend – schließlich haben Sie für alle sechs TrainingsteilnehmerInnen bezahlt und viel Zeit in die Entwicklung der Maßnahmen investiert.
Doch was können Sie als HR-ManagerIn und L&D Consultant alles tun damit eine Trainingsmaßnahme auch wirklich effektiv ist?
Oft sind es bereits Kleinigkeiten, an die man nicht sofort denkt, die den Erfolg eines Trainings aber stark beeinflussen. Damit Sie beim nächsten Training an alles denken, haben wir für Sie eine Checkliste mit 10 wichtigen Punkten, die Sie vor, während und nach dem Training beachten sollten, zusammengestellt.
Hier geht es zum kostenlosen Download der Trainings-Checkliste
Mehr Tipps für die effektivere Gestaltung Ihrer Trainingsmaßnahmen
3 Tipps, mit denen Sie ein Umfeld für erfolgreiches Social Learning schaffen
Gemeinschaftliches Lernen wird immer wichtiger, denn wir orientieren uns stark an den Verhaltensweisen und Aktivitäten unserer Mitmenschen und passen unser Verhalten an das unserer Umwelt an. Beim Thema berufliche Weiterbildung und Trainings spielt diese Theorie eine wichtige Rolle, da gemeinschaftliches Lernen nachhaltig den Lerntransfer und somit den Trainingseffekt verbessern kann. Wir haben für Sie 3 Tipps. wie Sie ein positives Umfeld für Social Learning schaffen können.
How to: So beziehen Sie Führungskräfte erfolgreich in Trainingsmaßnahmen mit ein
Warum ein Training nicht den Effekt erzielt, den Sie sich wünschen kann mehrere Gründe haben. Eine häufige Ursache ist das mangelnde Involvement der direkten Führungskräfte von den TrainingsteilnehmerInnen. Als Grund für das geringe Involvement wird meistens Zeitmangel angegeben. Wir haben für Sie ein paar Tipps mit denen Sie auch ohne viel Zeit und Aufwand, die Beteiligung Ihrer Führungskräfte an den Trainingsmaßnahmen erhöhen können.