Promote verwandelt Lernen in Performance

Vor dem Training

Schaffen Sie eine klare Verbindung zwischen den Zielen jedes Einzelnen und die des Unternehmens. Dadurch werden die Teilnehmer motiviert, das Gelernte auch im Alltag umzusetzen. Stellen Sie den Kontakt zwischen Teilnehmern und Führungskräften her, um die Erwartungen beider Seiten zu besprechen.

Währenddessen

Die Lernaktivitäten und Unterlagen müssen relevant und einfach anwendbar sein – für Trainer und Teilnehmer. Erhalten Sie Feedback zu Ihren Aufgaben und kreieren Sie ein Lernerlebnis, das langfristige Ergebnisse liefert.

Nach dem Training

Schauen Sie sich nochmal Ihre Lernziele an. Coaching, Feedback und zusätzliche Lernunterstützung hilft Ihnen dabei das Gelernte in der Praxis umzusetzen. Fangen Sie an, Neues im Arbeitsalltag anzuwenden und fragen Sie nach Feedback. So kann eine positive Verhaltensänderung stattfinden.

Social Learning

Antrieb durch positiven Gruppendruck

Geführtes soziales Lernen ist ein Motor für nachhaltige Verhaltensänderung. Wenn TrainingsteilnehmerInnen neue Verhaltensweisen ausprobieren, wollen sie sicher sein, dass sie dabei nicht alleine sind. Sie wollen voneinander und den Praxisbeispielen der anderen lernen.

Promote unterstützt zielgerichteten on-the-job Erfahrungsaustausch während der Learning Journeys. So werden die TeilnehmerInnen inspiriert duch die Aktionen der anderen, teilen Best Practice Beispiele, arbeiten zusammen und networken untereinander.

Effektives Training

Die 70-20 mit den 10 verbinden

Effektives Training das auf aktive Performance abzielt ist die Basis für leistungsstarkes Lernen. Um tatsächliche Wirkung und Verhaltensänderungen zu erzielen müssen die richtigen Dinge in der richtigen Situation auf die bestmögliche Art und Weise trainiert werden.

Promote verschiebt Erwartungshaltung und Verantwortlichkeit vom „Lernen im Klassenzimmer“ zu Anwendung und Performance on-the-job. Die Resultate von effektivem Training sind höhere Motivation, ein höheres Engagement-Level, geringere Trainignskosten und wesentlich höhere Trainingsresultate.

Führungskräfte Involvement

Führungskräfte als Role Models

Führungskräfte sind Schlüsselfiguren für gesteigerte Performance und Verhaltensänderung. Führungskräfte setzen Erwartungshaltungen im Zusammenhang mit Unternehmenszielen, können direkt on-the-job unterstützen und wertvolles Feedback zum neuen Verhalten geben. Es ist jedoch gar nicht leicht als Führungskraft zu wissen, wann und wie man sich am besten ins Training einbringt.

Mit Promote sind Führungskräfte genau zu den richtigen Zeitpunkten in die Entwicklungsprozesse involviert. Die Plattform unterstützt Führungskräfte in der Art und Weise wie sie mit den Lernenden interagieren und macht sie darauf aufmerksam, wenn ihr Input benötigt wird. Das sorgt dafür, dass sie kosequent und engagiert Unternehmensziele verfolgen können.

Messbare Wirkung

Hält Ihre Programme auf Kurs

Learning Journeys, die nicht vom geplanten Kurs abweichen und die gewünschten Resultate liefern brauchen ständiges Monitoring und Controlling. Key Performance Indicators, die Fortschritt messen und Erfolg evaluieren müssen nahtlos in Ihe Programme integrierte werden.

Promote ist bestens dafür geeignet, konsequent am Kurs zu bleiben und auf Abweichungen und Zielerreichungen in Echtzeit zu reagieren. Die Funktionsweise ist abgestimmt auf die Konzepte und Ideen der Themenführer im Bereich Training und Performance – Kirkpatrick und Brinkerhoff.